Talentgericht coachen

1 mrt 13

Talentgericht coachen

Veerle werkt al vijftien jaar bij dezelfde organisatie. Vorig jaar kreeg ze een nieuwe leidinggevende. Deze man komt uit een andere sector en heeft duidelijk andere verwachtingen van het team. Er dient met meer structuur gewerkt te worden. Er moeten meer cijfers bijgehouden worden om effecten te bewijzen, en er is voor beslissingen vaker formele toestemming nodig. Allemaal elementen die niet direct aansluiten bij de lossere manier waarop Veerle vroeger haar job vorm gaf. In het voorbije jaar botste het dan ook regelmatig tussen haar en haar baas.

 

Negatief spiraal

Op zo’n manier dat zij het gevoel heeft dat hij haar helemaal niet waardeert. En op zo’n manier dat zij van hem ook niet veel positieve eigenschappen meer kan zien.  Haar nu soms openlijk vijandige houding tegenover ‘de baas’ stuit op onbegrip bij haar collega’s. En dat zorgt ervoor dat ze een beetje buiten het team komt te staan. En dat de anderen niet meer weten hoe ze moeten reageren als zij komt klagen. Ze krijgen het gevoel dat ze kant moeten kiezen, tussen Veerle en hun leidinggevende. Het zet het team in een patstelling, en houdt Veerle gevangen in een negatieve spiraal. Uiteindelijk verliest Veerle steeds meer voeling met haar job en met haar kunnen. In december gaat ze naar de huisarts met vermoeidheids- en stressklachten. Diagnose: burn-out.

 

Coaching

En nu? Veel hulpverlening lijkt te ‘zwaar’ voor dit verhaal, voor deze werkgerelateerde dynamiek. Veerle ziet zichzelf niet als iemand die therapie nodig heeft. Maar tegelijk is het na een aantal weken duidelijk dat ze wel ondersteuning kan gebruiken om hier uit te geraken. Een coaching die ervoor zorgt dat Veerle weer aansluiting vindt bij haar talenten, en weer in haar kracht komt. Bij een burn-out of bij een impasse in je loopbaan, kan begeleiding door een buitenstaander ervoor zorgen dat je weer zicht krijgt op wat je goed kan én op wat je met je (werk) leven wil.

 

Wij krijgen veel vraag van particulieren naar burn-out coaching, loopbaanbegeleiding en talentcoaching. Te veel eigenlijk, want met Kessels & Smit richten wij ons vooral op bedrijven en organisaties. Ik neem het wel op, die vragen van mensen die zo’n coaching willen uit eigen naam. Omdat het ook heel boeiend werk is om te doen. Maar vaak stel ik mensen ook teleur: omdat mijn agenda niet zoveel mogelijkheden biedt bijvoorbeeld. Omdat onze uurtarieven hoog liggen. Omdat ze zich soms ver moeten verplaatsen (naar Gent).

 

Coach-aanbod vanuit talent

Volgens mij is er behoefte aan meer coach-aanbod in Vlaanderen dat vertrekt vanuit talent. Want het is onze methodiek (die beschreven wordt in ‘Help, mijn batterijen lopen leeg’ en in ‘Ik kies voor mijn talent’ van mijn collega Luk Dewulf) die zoveel vragen aantrekt. Omdat het werkt, omdat het waarderend is, omdat het vertrekt vanuit kracht en vermogen. En dat zie ik ook elke keer: dat mensen die ik op die manier coach inderdaad uit hun impasse komen. Weer energie krijgen, weer aansluiting vinden bij wat ze willen en goed kunnen. Soms een nieuwe richting in hun loopbaan inslaan, soms in dezelfde job een nieuwe elan vinden.

 

Omdat ik graag zou kunnen doorverwijzen naar coaches die vanuit dezelfde principes werken, denk ik eraan hier een aanbod rond te ontwikkelen. Een tweedaagse vorming voor coaches of loopbaanbegeleiders: waarin we talentgericht werken en de talentgerichte kijk op burn-out, de inzichten in loopbaan en talent e.d. delen en oefenen. Wat denken jullie van dit plan?

 

Deze blog verscheen ook op vrijdagvisiedag.com.

 





Reacties op dit item

Beste Maaike,
Ik vind dit een SUPER initiatief. Als Maatschappelijk werker - contextueel hulpverlener ben ik op zoek naar een coachopleiding vanuit je Talent. Ik heb Luk Dewulf horen spreken in Mol voor de CM en hij liet mij toen weten dat er plannen zijn in die richting. Kan je mij hierover meer vertellen aub? Alvast bedankt,
Warme groet,
Bieke Vermeulen
Door: bieke vermeulen | 09-04-2013 16:55
Ben heel geinteresseerd! Is er al concreet iets gepland? Ik werk al 15 jaar als personal coach en loopbaanbegeleider en ben van plan me te richten op deze doelgroep. Lut
Door: Lut Schoofs | 18-04-2013 15:08
Ook ik ben erg geïnteresseerd in een dergelijke vorming!
Door: Judith de Jong | 18-04-2013 23:40
Beste Maaike,

Ik kom zojuist op dit blog en ben benieuwd of u er aan toe bent gekomen een aanbod te ontwikkelen van coaches die vanuit talent werken?

Met vriendelijke groet,
Gert de Jonge
Door: Gert de Jonge | 28-08-2014 10:31

Reageer op dit item

Naam

E-mail

Reactie

 


Andere interessante blogs op het thema “Kessels & Smit” voor jou geselecteerd:


Verhalen herschrijven

19 apr

Verhalen herschrijven

Vol concentratie lezen we het uitgeprinte A4-tje dat we alle acht op onze schoot hebben liggen. Vanuit de andere kant van de ruimte komt het geluid van het wekelijkse biljartuurtje onze kant op, gemixt met het ritmische getik van het mes van de vrijwilligster die...

In de maak: het K&S jubileumboek

4 apr

In de maak: het K&S jubileumboek

Vrijdagochtend 9.00u. In de mooiste kamer van ons pand op de Maliebaan zitten Derk van der Pol, Mara Spruyt en Marijke Boessenkool aan tafel voor het wekelijks jubileumboekoverleg. Want er is een jubileumboek voor K&S Nederland in de maak. Een boek waarin we wie en...

Storytelling van binnenuit

20 mrt

Storytelling van binnenuit

Samen met mijn collega Kirste den Hollander gaf ik onlangs een workshop storytelling. We kregen van deelnemers terug dat ze nieuwsgierig waren naar ‘hoe’ je het verhaal (van de organisatie) nu naar buiten vertelt. Iets waarvan deelnemers achteraf aangaven dat ze daar meer van gehoopt...

Een ongeval op het werk, doodnormaal

12 feb

Een ongeval op het werk, doodnormaal

Het is in Nederland niet vanzelfsprekend dat je ’s avonds gezond thuiskomt van je werk. In 2016 gold voor ten minste 2500 mensen dat ze met een ernstig letsel hun werkplek hebben verlaten. ISZW publiceerde in juni jl. een rapport over ernstige arbeidsongevallen. In het...

De impact van een leiderschapsprogramma

28 nov

De impact van een leiderschapsprogramma

Een leiderschapsprogramma ondersteunt managers in een grote internationale organisatie in hun ontwikkeling. In 2011 werd Kessels & Smit gevraagd om het programma te herontwerpen. In de afgelopen jaren ontvingen we veel positieve feedback van deelnemers en andere betrokkenen. We hadden echter nog geen compleet beeld...

Gespreid Leiderschap in het onderwijs - een kleine inkijk

26 sep

Gespreid Leiderschap in het onderwijs - een kleine inkijk

In hun werk als onderwijsonderzoekers bezoeken Frank Hulsbos en Stefan van Langevelde regelmatig scholen in het primair, voortgezet en beroepsonderwijs. "Ons onderzoek gaat altijd om de vraag hoe een werkomgeving in de school eruitziet die leidt tot verbetering en vernieuwing van het onderwijs en de...

Een activerende kick-off voor je onderzoek organiseren

22 sep

Een activerende kick-off voor je onderzoek organiseren

Ruimte voor fantasieën, aannames en vooroordelen Als je onderzoek doet in een organisatie, is het de bedoeling dat iemand van de inzichten uit het onderzoek leert. Het is daarom zaak om leerzame manieren van werken te kiezen tijdens het onderzoek en voor de presentatie...

De Weegschaal

21 aug

De Weegschaal

Leren op de werkplek is efficiënter dan het aanbieden van formele trainingen. Vooral als het gaat om leren van werkgerelateerde vaardigheden en kennis. De vraag voor veel organisaties is hoe ze het leren op de werkplek kunnen inrichten. Onderzoek op dit vlak laat...
vorige
1 2 3 ... 28 29 30
volgende